wajlh 发表于 2017-9-1 10:58
关键是好不容易带出一个新人来,学到了技术,就走了.所以楼主还是找兼职的合适. ...

我不怕走，也不怕学到东西，就怕没进步

回答问题的人大多都是在职的

我作为同行，深深的理解，所以除了那个过分喷子，我都没有去一一回复，观点不同，视角不同所以大家都千姿百态的幸福生活着

想要的是什么，付出了什么，得到了什么，想明白就对了，最怕的是明明是来捞取面包结果掉到一块肉，那叫一个扫兴呀

appleboy 发表于 2017-9-1 09:56
呵呵，只求有缘，不画饼

人生都是自己选择的路，清晰自己要什么很关键

不太恰当的比喻：跟着您混总得吃饭啊，要不哪里有力气砍人啊？

呵呵呵。

其实大家都没搞清楚您现在的状况，

财务自由了？

每个月都有单子做？

每年能做多少单子？

主要从事哪个行业？

。。。。

感觉和找小三的类似

真看不下去，觉得不合适的就不要说话就行了，何必说那些难听的话呢，世界上的人千千万万种，总会有合适的人，
你不认同，你可以反对，但是没必要打击别人，有意思吗?
楼主自己创业不容易，为什么不鼓励鼓励呢

本帖最后由 shamiao 于 2017-9-1 15:10 编辑

TCMCU 发表于 2017-9-1 11:28
真看不下去，觉得不合适的就不要说话就行了，何必说那些难听的话呢，世界上的人千千万万种，总会有合适的人 ...

真不想鼓励。

招人连个 JD (job description) 都写不明白吗？JD总应该说清：

1.我是谁,做什么生意,有什么规模
2.我出什么样的待遇
3.你出什么样的能力

这个JD在这几方面又大又空，定性不定量，遮遮掩掩。从JD的角度来看是不合格的。

至少我看了JD的第一印象是：
1.单子都源于雇主个人的关系。今天有单做，以后还会不会一直有？雇主的个人关系消耗殆尽了怎么办？
2.雇主的现状是把一大半的精力投入日常生活，也就是说少数精力应付工作。这个态度真的可以？他真的是投一丁点精力，就能让事业正常运转的神人？
3.雇主的技术栈、能力水准和职业经历我看不到啊！在这个雇主之下工作，我的发展的方向朝向哪里？天花板又有多高？

JD里倒是有很多挑三拣四，要求应聘方这样不行，那样不中的要求。但这也不是应该在JD里边写的内容。面试官在面谈中自己知道就行。

我不在乎楼主是不是什么资深网友，要说注册时间我并不比楼主晚很多。
我只是觉得：要雇佣就给足待遇，要搭伙就画好大饼，总得二选一。这个常识不管自己多么资深都该遵守。

不要一副“我资深，所以不要怀疑我是谁，也不要追究我没说清，反正我会指导你走上人生巅峰”的样子，这样不好。我们都爱明确，不爱故弄玄虚。

另外楼主是不是违反论坛版规，发布未经论坛许可的招聘广告？这一点由站长评判吧，我不该说的更多。